株式会社エーダイは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
下記の「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、仕事と子育ての両立支援のために企業が取り組む職場環境や労働条件の整備計画、期間、方法など具体的内容をまとめたものです。
国や自治体、企業が一体となり、次代を担う子供や、子供を育てる家庭を支援する取り組みのことです。
就労を望む女性がそれぞれ個性と能力を発揮し、いきいきと活躍できる社会を目指す一連の施策のことです。
すべての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
（計画期間）
2024年9月11日～2026年12月31日まで
（取組内容）
１．妊娠中の労働者および子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、雇用保険法に基づく育児・介護休業給付や労働基準法などの制度の周知と情報提供を行います。
２．育児休業・介護休業等の取得や相談の窓口を設置します。
女性が希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。
（計画期間）
2024年9月11日～2026年12月31日まで
（取組内容）
１．女性が活躍できる職場であることを、求職者に向けて積極的に広報します。
２．家庭環境の変化と並行して就業できるよう、情報共有体制を整備します。
３．有給休暇の取得を呼びかけ、取得しやすい環境作りを行います。
